AMPLICAST 12 | Microlearning – Aprendizado em Pílulas – Parte 2

Por Carla Arena · 18 de março de 2020

No último Amplicast já falamos sobre Microlearning. Mas, tem tanta coisa bacana sobre o micro aprendizado que a gente decidiu continuar com o assunto por aqui. 

A Samara começa com uma super referência em aprendizado no mundo profissional: Jane Hart. Todo ano ela faz pesquisas com profissionais e recomenda 100 ferramentas digitais para o aprendizado, sempre trazendo uma visão muito prática e o lado do processo de aprendizagem dos CEOs. Hart é uma super referência para o micro aprendizado. Mostra como CEOs e o mundo corporativo nunca param de aprender e levam o microlearning muito a sério.

Algumas pesquisas mostram que um dos pontos que os profissionais de alta performance têm em comum é acordar mais cedo, justamente para consumirem pequenas pílulas de aprendizagem, em um processo contínuo.

Uma outra forma de aprendizado dentro do microlearning são as playlists de podcasts. Faz muito sentido para você, gestor, fazer uma curadoria do conteúdo que você quer passar para suas equipes. Às vezes queremos passar tanto conteúdo para eles, que acabam ficando sobrecarregados e não conseguem dar conta de ver tudo. Às vezes, nem sequer começam. Equipes precisam de direcionamento que podem ter várias camadas, e uma delas são novas formas de aprendizado no ambiente de trabalho. 

Você pode criar a sua playlist ou usar playlists separadas por conteúdo no TED, por exemplo. Assim, você dá um gostinho do conteúdo para aquela pessoa e dá espaço para ela seguir o caminho de aprendizagem própria, se auto-gerindo durante o processo. 

Um spoiler em primeira mão que ficamos sabendo dos nossos amigos do YouTube: agora vão ter algumas playlists educacionais para criar trilhas de aprendizagem, já estão até testando o novo formato em alguns canais. 

Se a sua instituição tiver algum LMS (Google Classroom, Moodle, Blackboard, etc.), também faz sentido abrir espaço para que os próprios professores criem suas playlists com conteúdos relevantes para eles. Por exemplo, criar fóruns dentro do Classroom ou moodle para estabelecer uma rede de micro aprendizado em que eles tenham autonomia para criarem suas próprias trilhas, de uma forma leve. 

Algumas referências para você começar

Dica 1: Aprender também é trabalho! Você não tem que estar fora do trabalho para estar aprendendo. Abra espaço para sua equipe aprender dentro do ambiente de trabalho. 

Dicas da Samara:

Dicas da Carla:

Resumindo, O importante do microlearning é que você consegue atingir cada um da equipe de uma forma diferente e personalizada. Textos para uns, podcasts, vídeos para outros. Isso acaba por atingir toda a diversidade da sua equipe e sempre incentiva um aprendizado episódico, sem pressa. 

conheça o autor

Carla Arena

"Ter idealizado o Amplifica e vê-lo impactar a vida de educadores e líderes educacionais é o que nos impulsiona a levantar todas as manhãs sempre buscando soluções inovadoras e significativas para ajudarmos a educação no país a ser cada vez mais conectada ao mundo, aos alunos e educadores. Amplificar é transformar desafios e soluções."

Eventos e Capacitações

Gestão de Comunidades

Inscreva-se

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

veja mais

artigos

O dia começou, a noite começou, o dia começou, a noite começou… mais uma aula na videochamada!

6 de abril de 2021 . Por Rodrigo Baglini

Mais um dia se passou e comigo aquela sensação de que tudo que faço durante o isolamento social não surte […]

Saiba mais

Ensino Híbrido, Aprendizagem Invertida e Ensino Remoto: Qual é a diferença?

27 de março de 2021 . Por Samara Brito

Texto originalmente publicado por Jennifer Bergland no blog tcea.org/blended-flipped-and-remote-learning traduzido e adaptado pela equipe do Amplifica em Fevereiro/2021 Palavras têm […]

Saiba mais
Menus de Aprendizagem no Wakelet

Uma jornada de força em busca de motivação

30 de dezembro de 2020 . Por Team Amplifica

Logo quando entramos em Dezembro, o sentimento de “já vai acabar” parece que ficou ainda mais latente. Pena que a […]

Saiba mais

2020 | Site por Oni Design de negócios

Share via
Copy link
Powered by Social Snap